在近日（rì）的高空作業事故中，我們看到（dào）了一個“高空作業摔成重傷（shāng） 法官促成（chéng）此案圓滿解決”的資訊，其中責任劃定難的問題映入眼（yǎn）簾。

高空作業的合（hé）作模式大概分為需求方找（zhǎo）到供應商，簽訂（dìng）高空作業合作協議，高（gāo）空作（zuò）業公（gōng）司根據現場情（qíng）況，進行大型設備租（zū）賃，配（pèi）合現場項目組人員進（jìn）行作業，但是這其中，大型設備租（zū）賃方與現場作（zuò）業人員並無直接的勞動合作或者勞務派遣關（guān）係，所以如果是由於設備租賃方與作業人員之間安全事故（gù），就會推諉扯皮，責任難以劃定。但是此次的責任難以劃定的原因在於高（gāo）空作業（yè）公司與甲方並沒有簽訂合作協議，作業人員、設備（bèi）租賃操作人員與高空作業公（gōng）司也僅（jǐn）僅是口頭約（yuē）定，並無實際的證據證明合作關係，第三則是高空作業公司並未給作業人員購買（mǎi）商業保險。一輪周轉，千千（qiān）結（jié），幸而（ér）在法官的（de）調（diào）解下圓滿解決。

經此周折，我們方知高空商業保險（xiǎn）到底保障了什麽？保（bǎo）障了哪些人的權益？

甲方在找高空作業公司時，需要核（hé）查高空作業公司的作業資質與員工的從業資（zī）質，高空作業證書是必不可少的，同時對員工的身體健康狀況進行檢測，如果在找作業（yè）公司時，需要了解是否有作（zuò）業（yè）資（zī）質（zhì），如果沒有的話，一（yī）旦發生意外，甲方就算是不（bú）需要承擔責任，也（yě）要有人道主義方麵的糾紛，所以在找高空作業服（fú）務公司時，就不能圖便宜（yí），忽（hū）略了最重要（yào）的安全紅繩。

高空作業公司（sī）也不能因為考慮到管理成本或者員工作業經驗紮實等問（wèn）題就忽略了員工的商業（yè）保險。員工的商（shāng）業保（bǎo）險是員工作業的生活保障，是（shì）企業的成（chéng）本保障（zhàng），是甲方的權益保障。所以（yǐ），不能撿了芝麻，丟了西瓜，幹這種因小失（shī）大（dà）的事情。

其次，無論是在（zài）內高空環境，還是外高空作業（yè），都需要對員（yuán）工有定期的（de）作業培訓總結，針對作業現場的情況進（jìn）行及時的複盤。員工（gōng）不能帶情緒作業、帶病作業這是堅守安全紅線的最基（jī）礎要求。

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